De Slim! Show ontwikkelt talent binnen HHSK.

Welkom Talent van HHSK bij de Loopbaan Tiendaagse!

 "Aan de slag met jouw mogelijkheden"


Omgaan met verandering

“Verandering is de enige constante binnen organisaties.” Verbeterprogramma’s, efficiëntieslagen, klantgerichter organiseren, digitalisering, klimaatverandering. Wie heeft er niet mee te maken? Verandering wordt ook steeds meer gezien als een constante en daarmee als normaal onderdeel van het leven.

Hoe kun je gemakkerlijker omgaan met verandering en wat vergt dit van jou als werkende professional? 

Persoonlijk leiderschap

Als je naar je dagelijks leven kijkt, en dat aandachtig observeert zal je merken dat je vaak geleefd wordt in plaats van dat je jezelf leidt. In je omgeving gebeurt iets en dat beïnvloed je en je reageert erop. Het is een reactie op een gebeurtenis. Het is reactief en niet proactief. Maar het kan ook anders. Je hoeft je niet te laten beïnvloeden door wat er in je omgeving gebeurt, maar je kunt je eigen koers varen. Je kunt een proactieve houding ontwikkelen en worden wie je daadwerkelijk bent.

Het goede gesprek

Goede communicatie is de smeerolie voor alles. Het is van belang om met elkaar in gesprek te blijven over waar je staat in je werkzame leven. Een werkzaam leven dat niet meer vanzelfsprekend eindigt op je 65e of zelfs op je 67e levensjaar. Dit betekent, dat wij op een andere manier met elkaar in gesprek moeten gaan. Wat inspireert je, wat vind je fijn om te doen, maar ook: in welke omstandigheden bevind jij je nu en wat is jouw perspectief op dit moment?

De 10-daagse loopbaanweek is ten einde!


Heb je al ontdekt wat je talent is?  Weet je al hoe je om kunt gaan met werkdruk? 


Stuur vooral jouw ingevuld talentprofiel naar Wout toe: info@innerspective.nl. Je ontvangt direct feedback en tips.


We hopen dat je hebt genoten. Nu op naar een mooie ontwikkeling.

Download de reader "Leidinggeven aan Talent"

Er is een handig stappenplan om talentontwikkeling en loopbaanontwikkeling in je organisatie goed te borgen. De  goede weg is eerst richten: wat is je visie, missie en strategie en welke doelen wil je als organisatie bereiken? Is deze nog onduidelijk? Maak deze eerst formeel of bepaal met jouw afdeling een missie, visie en strategie waar jullie voor gaan in lijn met wat er tot nu toe is. Richt dan je  processen en gesprekslijn in op talentontwikkeling. Zorg dat er rust en ruimte voor talentontwikkeling in geheel de organisatie ontstaat. Duid dan de talenten per professional en in je team en voer een planningsgesprek voor het komende jaar en dan... delen, ontwikkelen en successen vieren. Download hier de reader van de Masterclass "Leidinggeven aan Talent"

Bekijk de samenvatting van SLIM! Talent ontwikkelen

Liever lezen? Lees dan de kernboodschap van SLiM!

Hoe werkt VIP24 en hoe versterkt dit jou?

Download jouw Talentprofiel "Talent aan Zet"

In de workshop "Talent aan Zet" leer je wat jouw talenten zijn, hoe je deze met elkaar kunt delen en hoe je dit kunt omzetten naar een compleet persoonlijk talentprofiel. Dit kun je dan gebruiken om jouw visie op jouw loopbaan meer concreet te maken en om in  gesprek te kunnen gaan met je manager of de afdeling HRM.  

VACATURES - 

De uitgebreide teksten staan vanaf maandag 18 sept op intranet.

Medewerker Procesvoering

Medewerker Procesvoering


AFDELING: Afvalwaterketen


TALENT: doelgericht / doener, samenwerken, analyseren, structureren


36 uur per week

IPM Projectmanager


IPM Projectmanager


AFDELING: Integrale Plannen en Projecten


TALENT: Structureren – realiseren - controleren



36 uur per week

Senior Projectmanager


Senior Projectmanager


AFDELING: Integrale Plannen en Projecten


TALENT: Verbinden – initiatief nemen - realiseren



36 uur per week

Gegevenscoördinator


Gegevenscoördinator


AFDELING: Watersystemen en Waterkeringen en Wegen


TALENT: Nauwkeurig- Verbanden leggen- Samenwerken



36 uur per week


Informatiecoördinator

informatiecoördinator

Adviseur


AFDELING: Bestuur, informatie en juridisch advies, team GEO/D&I


TALENT: overtuigingskracht – klantgericht - samenwerken 

36 uur per week

GIS Specialist

GIS specialist

Ondersteuner 


AFDELING: bestuur, informatie, juridisch advies, team GEO/D&I


TALENT: initiatiefrijk – communicatief - gestructureerd

36 uur per week

Arbo Adviseur

Arbo adviseur


AFDELING: Bedrijfsvoering


TALENT: Verbinden – initiatief nemen - Luisteren



24 uur per week


Gegevenscoördinator

Gegevenscoördinator


AFDELING: Watersystemen


TALENT: Nauwkeurig- Verbanden leggen- Samenwerken



36 uur per week

Assistent Bedrijfsvoerder

Assistent bedrijfsvoerder


AFDELING: Watersystemen


TALENT: Technisch- Nauwkeurig- Flexibel




36 uur per week

Senior Bedrijfsvoerder

Senior Bedrijfsvoerder


AFDELING: Watersystemen


TALENT: Overzicht houden- Coördineren- Motiveren



36 uur per week


Gebiedsadviseur Klimaat en Ruimte


Gebiedsadviseur Klimaat en Ruimte


AFDELING: Watersystemen


TALENT: Legt verbinding tussen de doelen en ambities van HHSK en andere partijen, zoekt oplossingen en kansen, en draagt zo bij aan een klimaatbestendige omgeving binnen het beheergebied van HHSK.


Heeft een brede, algemene kennis van waterbeheer, werkt graag samen met specialisten binnen onze organisatie; bouwt en onderhoudt goede contacten met andere partijen in het gebied. 

36 uur per week

Specialist waterbeheer en klimaatadaptatie

Specialist waterbeheer en klimaatadaptatie


AFDELING: Watersystemen


TALENT: Je bent een specialist op het gebied van waterbeheer. Je kunt over klimaatadaptatie en andere uitdagingen ook uitstekend het gesprek aangaan met anderen binnen en buiten de organisatie van HHSK, om samen tot gedragen oplossingen te komen.







36 uur per week

Senior Beleidsadviseur


Senior Beleidsadviseur


AFDELING: Afvalwaterketen


TALENT: coördineren, analyseren, samenwerken, doelgericht











36 uur per week

Teamleider Administratie, Vergunningverlening en Advies 

Teamleider Administratie, Vergunningverlening en Advies (AVA) (S11)


AFDELING: Publiekszaken


TALENT:

Verbinden – Daadkracht - Relativeringsvermogen


36 uur per week

Project Controler


Project Controller

schaal 11


AFDELING: Planning & Control


TALENT: Creëren van draagvlak – Verbinden – Optreden als sparringpartner


36 uur per week

Gegevenscoördinator


Gegevenscoördinator


AFDELING: Watersystemen en Waterkeringen en Wegen


TALENT: Nauwkeurig- Verbanden leggen- Samenwerken


36 uur per week

Gratis loopbaanadvies

Gratis loopbaanadvies tijdens Noloc week v/d loopbaan

In de week van 17 tot en met 22 september 2018 openen loopbaanprofessionals en jobcoaches hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag. Een initiatief van Noloc waarbij werkenden, werkzoekenden én werkgevers in de gelegenheid worden gesteld om gratis en vrijblijvend advies in te winnen. Wil je hier gebruik van maken? Kan dan op https://www.noloc.nl/wvl voor deelnemende loopbaanprofessionals en jobcoaches.

Kies jouw Archetype en koppel dit later aan je temperament en talent-profiel

Uitgebreide beschrijvingen komen aan bod in de SLiM! show

Programma van de Tiendaagse Loopbaanweek

Maandag 17 september

09.00 - 09.10 uur: Aftrap door directielid

09.10 - 10.30 uur: SLiM! show over talent

11.00 - 13.00 uur: Workshop 1  Jouw Talent in Zicht

14.00 - 16.00 uur: Workshop 2  Jouw Talent in Zicht


Dinsdag 18 september 

10.00 - 12.00 uur: Workshop 3 Van Werkdruk naar Werkgeluk

12.30 - 14.30 uur: Workshops 4 Van Werkdruk naar Werkgeluk

15.00 - 17.00 uur: Workshop 5 Van Werkdruk naar Werkgeluk


Donderdag 20 september

10.00 - 12.00 uur Workshop 6  Jouw Talent in Zicht

12.30 - 14.30 uur Workshop 7  Jouw Talent in Zicht

15.00 - 17.00 uur Workshop 8  Jouw Talent in Zicht


Maandag 24 september 

10.00 - 12.00 uur Workshop 9  Jobcrafting

12.30 - 14.30 uur Workshop 11  Jobcrafting

15.00 - 17.00 uur Workshop 13  Jobcrafting


Maandag 24 september

09.30 -11.30 uur Workshop 10 Coachen op Talent voor Leidinggevenden

12.30 - 14.30 uur Workshop 12 Coachen op Talent voor Leidinggevenden


Dinsdag 25 september 

14.00 - 16.00 uur Informatie-/ banenmarkt Laat Jezelf Zien en Horen

16.00 uur Afsluiting directielid en borrel


Donderdag 27 september

09.00 -11.00 uur Workshop 15 Body Language en Solliciteren

11.30 - 13.30 uur Workshop 16 Body Language en Solliciteren


00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Reacties van deelnemers die eerder 

aan een SLiM! show deelnamen.

Het raakt je om in beweging te gaan

Is dit alles wat er is?, zong Doe Maar ooit. Inspirerende handvatten om deze vraag op een actieve manier te beantwoorden, staan voor je klaar in de SLiM!-show. Inspirerend en het raakt je om in beweging te gaan. Opvallend hoeveel wij weten maar niet daadwerkelijk toepassen. Ik zet nu bewust meer stappen richting een bezield en geïnspireerd werk en leven.

Leonie de Winter - Rabobank

Fris en helder...bruisend

De motivatie van SLiM! is niet alleen gericht op ontwikkeling van het individu maar tegelijkertijd wordt er een appèl gedaan op bewustworden en zijn: het belang van duurzaamheid in de ruime zin van het woord. Dit nergens op een belerende toon maar fris en helder. Veel gelachen en prachtige inzichten. Het begeleidende boek SLiM! ziet er bovendien aantrekkelijk, prachtig uit

Arjen Lemstra - BrancheContact

Krijg de mind-set van een lerend kind!

Wat mij bijzonder aanspreekt, is om talenten en bezieling weer aan te wakkeren bij volwassenen. Dat wil toch iedereen, denk ik meteen. En dan lijkt de stressvermindering en de vitaliteitsverhoging automatisch te worden gerealiseerd. Live ontplooit zich dit in mooie interactiviteit met het publiek, live muziek, inspirerende stories en concrete actie.

Jack Donker - CMO Wienerberger

Cookie